Anmelden
Ihre Entwicklungsmöglichkeiten
Wir bewegen uns in herausfordernden Märkten. Innovative Produkte und hocheffiziente Arbeitsprozesse sind daher für uns erfolgsentscheidend - qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, die aktiv ihre Ideen einbringen, sind hierfür eine Grundvoraussetzung.
Sie verlassen bei Ihrer Arbeit gerne einmal die "gewohnten Pfade"? Prima! Dann arbeiten Sie gemeinsam mit uns an einer erfolgreichen Zukunft.
Bei uns haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln - unabhängig von Alter, Berufserfahrung oder Hierarchie. Ausgangsbasis sind hierfür die Ergebnisse aus den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen und -beurteilungen sowie den alle zwei Jahre durchgeführten Kompetenzevaluierungen. Zusätzlich könnnen weitere Entwicklunsbedarfe aufgrund organisatorischer Änderungen entstehen. Unsere Grundidee ist es dabei nicht einen allgemeinen Katalog von Maßnahmen anzubieten, sondern unsere Mitarbeiter systematisch, zielgerichtet und passgenau auf die Herausforderungen der Gegenwart und der Zukunft vorzubereiten.
Einige Beispiele aus unserem Angebot zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sind im Folgenden aufgeführt:
Bedarfsermittlung
Wir der Überzeugung, dass es sinnvoll ist sich bereits vor der Entscheidung für eine bestimmte Entwicklungsmaßnahme genau über das Ziel und damit auch über die Eignung der Maßnahme zur Zielerreichung Gedanken zu machen. Um zunächst einmal einen Entwicklungsbedarf zu erkennen, nutzen wir verschiedene Mittel und Wege.
Mitarbeitergespräche
Bei uns finden für alle Mitarbeiter mindestens einmal im Jahr systematische und individuelle Mitarbeitergespräche zwischen den Führungskräften und ihren Mitarbeitern statt. Die Gespräche werden zum einen dazu genutzt Ziele zu vereinbaren und die Zielerreichung der Vergangenheit zu reflektieren. Zum anderen geht es dabei auch darum die weiteren Entwicklungsziele und ggf. erste mögliche Maßnahmen zu besprechen. Die Ergebnisse der Mitarbeitergespräche werden von Personalabteilung gesammelt und fließen in die Planung der Entwicklungsmaßnahmen ein.
180°-/360°-Beurteilungen
Die Weiterentwicklung der Führungskompetenzen ist ein wesentlicher Baustein für den Erfolg des Unternehmens. Daher erhalten die Führungskräfte des gesamten Whirlpool-Konzern regelmäßig Feedback zu ihren Kompetenzen basierend auf 180°- bzw. 360°-Beurteilungen.
Entwicklungsmaßnahmen
Im Anschluss an die Bedarfsermittlung folgt die Auswahl geeigneter Maßnahmen. Diese können sehr vielfältig sein, so dass wir hier nur eine Auswahl darstellen können, um Ihnen einen Einblick zu geben.Projektarbeit / Six Sigma
Bei uns steht der Kunde im Fokus - ob extern oder intern. Daher schulen wir seit Jahren unsere Mitarbeiter in ausgewählten Six Sigma-Methoden. Nach umfangreicher Schulung von Werkzeugen zur Problemanalyse und -lösung bearbeiten Sie in fachübergreifend zusammengesetzten Teams oder auch alleine in Projektarbeit unternehmensspezifische Problemstellungen. Mit Ihren Ergebnissen tragen Sie somit zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse und Produkte bei und erlangen gleichzeitig umfassende Kompetenzen in der Projekt- und Teamarbeit.
Förderkreis
Die frühzeitige Identifikation von Mitarbeitern mit besonderem Potential liegt uns besonders am Herzen. Im Förderkreis werden für den Förderkreits ausgewählte Mitarbeiter aus allen Unternehmensbereichen im Rahmen verschiedener Fortbildungsmaßnahmen systematisch gefördert und auf weiterführende Aufgaben vorbereitet.
Trainings, Workshops u.a.
Neben unseren internen Angeboten bieten wir unseren Mitarbeitern je nach individuellem Bedarf die Teilnahme an externen Weiterbildungsangeboten sowie die Organisation von In-House Schulungen in den verschiedensten Bereichen, von Ladungssicherung für unsere Lagermitarbeiter bis hin zu Führungskräfte-Workshops an. Ziel ist es dabei immer, durch Ermittlung der genauen Bedarfe ein möglichst passgenaues und für die Mitarbeiter hilfreiches Angebot auszuarbeiten.
Wenn Sie sich einen Arbeitgeber wünschen, der nicht nur viel fordert, sondern Sie auch gezielt fördert, dann sind Sie bei uns genau richtig! Mit Eigeninitiative, Flexibilität und selbständigem Handeln kann jeder Mitarbeiter sein berufliches Ziel bei uns erreichen.
Wann starten Sie Ihre Karriere bei uns?
