Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen

Sie haben Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen und suchen nun einen Karriereeinstieg, der Ihnen vielfältige Herausforderungen und Raum für eigene Ideen bietet? Sie schätzen die flachen Hierarchien eines mittelständischen Unternehmens und wollen trotzdem mit internationalem Bezug arbeiten? All das wird Ihnen nach Ihrem Einstieg bei Bauknecht begegnen – zusätzlich bieten wir Ihnen die Einbindung in ein tollesTeam und vielfältige Lernmöglichkeiten.

Absolventen haben bei uns beste Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln. Die frühzeitige Übernahme anspruchsvoller und verantwortungsvoller Aufgaben wird begleitet durch ausgereifte Personalentwicklungskonzepte und –angebote. Wir fördern nicht nur eine funktionale sondern auch eine bereichsübergreifende Weiterentwicklung, z.B. durch die Übernahme von Positionen in verschiedenen Fachbereichen oder auch die Bearbeitung bereichsübergreifender Projekte.

Traineeprogramme

Unsere Traineeprogramme sind der ideale Einstieg für den qualifizierten kaufmännischen und technischen Nachwuchs. Die Teilnahme an einem unserer Programme ist ein gelungener Start ins Berufsleben und bereitet Sie auf die Übernahme späterer Führungsaufgaben vor. Viele unserer heutigen Führungskräfte und Spezialisten haben ihre Karriere bei uns als Trainee begonnen. Wir betrachten die Trainee-Zeit als wesentlichen Bestandteil der zielgerichteten Ausbildung und Qualifizierung von Hochschulabsolventen. Daher erhalten Trainees eine längere Einarbeitungszeit und übernehmen nach und nach Verantwortung im Rahmen ihrer Fähigkeiten.

Wir sind stolz darauf, dass seit 2012 die Qualität unserer Nachwuchsentwicklung durch die Verleihung der Auszeichnung für unser "karriereförderndes und faires Trainee-Programm" anerkannt wurde.

Unsere Trainee-Positionen werden zielgerichtet und nur bei Bedarf besetzt. Das heißt, dass unsere Trainees in der Regel bereits zu Beginn wissen, welche Position Sie im Anschluss übernehmen werden. Von unseren Trainees erwarten wir - wie von allen unseren Mitarbeitern - viel Eigeninitiative, eine hohe Lernbereitschaft und den Willen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Dafür bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die Struktur unseres Unternehmens kennen zu lernen, abteilungsübergreifende Kontakte zu knüpfen, interessante und herausfordernde Projekte zu bearbeiten und frühzeitig Verantwortung zu übernehmen. Außerdem ist es für uns selbstverständlich, Sie durch geeignete Entwicklungsmaßnahmen in Ihrem Fortkommen im Unternehmen zu unterstützen. Auch ein mehrmonatiger Einsatz im europäischen Ausland ist je nach Traineeprogramm möglich.

Für weitere Details beachten Sie bitte unsere Stellenausschreibungen.

TRAINEE-PROGRAMME BEI BAUKNECHT DEUTSCHLAND

Trainee Vertrieb (Dauer: 12-18 Monate): Unser Vertrieb ist unser direkter Kontakt zu unseren Handelspartnern. Aufgeteilt nach Vertriebskanälen – Küche oder Einzelhandel – betreuen unsere Außendienstmitarbeiter einen definierten Kundenkreis direkt vor Ort.
Trainee Marketing / Produktmanagement (Dauer: 18 Monate): Unser Marketing besteht aus verschiedenen Bereichen. Im Produktmanagement werden z.B. die Sortimente definiert, Preise kalkuliert/festgelegt, die Markt- und Wettbewerbsentwicklung analysiert und Marketingpläne abgeleitet. Die Produktmanager unterstützen den Vertrieb beim profitablen Ausbau unserer Marktanteile.
Trainee F&A / Controlling (Dauer: 18-21 Monate): Unser Controlling erstellt aus der Vielzahl an verfügbaren Kennzahlen verschiedene Reports, die zur Planung, Steuerung und Kontrolle des Unternehmens und unserer Geschäftsprozesse herangezogen werden.
Trainee Order-to-Delivery [Supply Chain] (Dauer: 18 Monate): Der Bereich Order-to-Delivery befasst sich mit allen Tätigkeiten und Prozessen des Vertriebsinnendienstes (Order Desk), der Planung und der Logistik.
Trainee Human Resources (Dauer: 18-21 Monate): Der Bereich Human Resources befasst sich mit der Auswahl, Entwicklung und Betreuung unserer Mitarbeiter.

TRAINEE-PROGRAMME BEI WHIRLPOOL EMEA

European Fast Track Management Program (Dauer: 21 Monate)
Das Fast Track Management Program (FTMP) richtet sich an Absolventen erstklassiger Hochschulen mit kaufmännischer oder technischer Studienausrichtung, die mit ihrer internationalen Erfahrung im Whirlpool-Konzern durchstarten möchten. Im Rahmen von drei mehrmonatigen Projekteinsätzen innerhalb Europas lernen Sie den Konzern und seine Strukturen kennen.
Die Projekte finden in unterschiedlichen Fachbereichen statt, so dass Sie neben der fachlichen Weiterentwicklung ein umfassendes Netzwerk aufbauen können. Betreut wird das FTMP von der EMEA-Zentrale in Pero, Italien. Ziel des Programms ist es, Sie mittelfristig auf eine Führungsposition innerhalb des Konzerns bzw. der EMEA-Konzernzentrale für die EMEA-Region vorzubereiten.
In der EMEA-Konzernzentrale sind die Funktionen wie z.B. das Zentrale Marketing und Finance & Administration angesiedelt, welche – anders als die lokalen (teils gleichnamigen) Funktionen – mit überregionalem Fokus arbeiten und u.a. den Ländern die strategische Richtung geben. Unter EMEA werden die Länder der Regionen Europe, Middle East und Africa zusammengefasst.

Direkteinstieg

Je nach Fachrichtung können Sie nach dem erfolgreichen Abschluss Ihres Studiums auch direkt bei uns einsteigen. Bei dieser Variante übernehmen Sie nach kurzer Einarbeitungszeit einen bereits fest stehenden Aufgabenbereich und damit schnell die volle Verantwortung innerhalb dieser Aufgaben. Direkteinstiege werden vor allem für Ingenieure im Entwicklungsbereich, aber auch in anderen Bereichen angeboten. Beachten Sie hierzu unsere Stellenausschreibungen.

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