Willkommen im Bauknecht Team!

Wenn man unsere Mitarbeiter fragt, was unsere Marke und ihren Arbeitsplatz auszeichnet, herrscht Einigkeit: Bei uns finden Sie eine Mischung aus flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen eines mittelständisches Unternehmens gepaart mit den Vorzügen eines Weltkonzerns. Was uns im Detail ausmacht, möchten wir Ihnen im Folgenden näher darstellen. Aber am Besten ist es, Sie lernen uns persönlich kennen!

Gesundheit

Die Schaffung und Erhaltung von gesundheitsgerechten Arbeitsplätzen ist uns ein besonderes Anliegen. Hierbei werden wir durch Werksärzte und Beauftragte für Arbeits- und Gesundheitsschutz fachkundig unterstützt. Einige Beispiele sind die ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen, Gruppenarbeitsplätze in der Produktion zur Vermeidung einseitiger Belastungen und spezielle Vorsorge- und Präventionsangebote.

Personaleinkauf

Alle Mitarbeiter können unsere Produkte zu besonderen Personaleinkauf-Konditionen erwerben. Das beinhaltet neben den Hausgeräten auch sämtliche Zubehör-Produkte, z. B.

Verpflegung

Auch das leibliche Wohl kommt bei uns nicht zu kurz. Die Kantinen an unseren Standorten bieten unseren Mitarbeitern eine Auswahl aus verschiedenen Gerichten, so dass fast immer für jeden Geschmack etwas dabei ist. Zudem werden die Kantinen vom Unternehmen bezuschusst, so dass die Gerichte zu einem sehr guten Preis-Leistungsverhältnis erworben werden können.

Altersvorsorge

Unser Konzept zur Altersvorsorge stützt sich auf zwei Säulen. Zum einen erlangen alle Mitarbeiter mit einer bestimmten Beschäftigungsdauer Anspruch auf die spätere Zahlung einer betrieblichen Altersrente. Zum anderen unterstützen wir die private Vorsorge, indem wir uns an dieser durch die Zahlung von altersvorsorgewirksamen Leistungen beteiligen.

Bauknecht als Arbeitgeber

Wie zeigt sich dieser Anspruch im Alltag? Wir möchten keine unnötigen Kommunikationsbarrieren, daher stehen unsere Türen allen Mitarbeitern offen - und das über alle Hierarchien hinweg bis hin zur Geschäftsführung. So ist es leicht mit den Kollegen und Fürungskräften ins Gespräch zu kommen und sich formell wie informell auszutauschen. Selbstverständlich gibt es auch formalisierte Prozesse, mit denen wir die Feebackkultur fördern und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter und Führungskräfte weiter verbessern. Dazu gehören jährliche Mitarbeitergespräche, aber auch 180°- und 360°-Beurteilungen von Führungskräften.

Darüber hinaus werden jedes Jahr an allen Whirlpool-Standorten weltweit Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Aus den Ergebnissen werden Maßnahmen abgeleitet die uns helfen sollen, kontinuierlich unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Unternehmenskultur

Wir wissen, dass wir nur Dank des engagierten Einsatzes unserer Mitarbeiter erfolgreich sein können. Der Stolz unserer Mitarbeiter auf ihre Arbeit ist entscheidend für die Weiterentwicklung unserer Produkte und unseres Unternehmens. Wir fördern daher unter Berücksichtigung konzernweit etablierter Ethikrichtlinien und Unternehmenswerte eine respektvolle und gute Zusammenarbeit - unabhängig von der ethnischen und sozialen Herkunft. Unsere Unternehmenswerte sind für uns ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Sie repräsentieren den Kern dessen, wer wir als Unternehmen sind.

Neben dem respektvollen Umgang miteinander, ist uns ein integeres Verhalten besonders wichtig. Darüber hinaus fördern wir die Teamfähigkeit unserer Mitarbeiter. Denn sie ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. Eine kollegiale und offene Zusammenarbeit ist für uns ebenso selbstverständlich wie eine Arbeitskultur, die auf klaren Zielen und regelmäßigem Feedback basiert